J’ai  représenté le conseil régional ce samedi 22 septembre aux 60^e Assises des Ingénieurs Professionnels de France

L’originalité de la démarche engagée par le SN IPF  repose sur la certification des compétences des ingénieurs, diplômés ou non, tout au long de leur vie professionnelle. Ainsi ceux-ci peuvent ils acquérir, à l’issue de l’examen de leur dossier démontrant les compétences acquises, la reconnaissance de celles-ci.

Cette démarche allie deux éléments :

Le premier : le souhait individuel d’évolution de compétences tout au long de la vie professionnelle, amenant un jour au souhait de reconnaissance de ce que l’on peut appeler les connaissances mises en action,

Le second, le rôle de l’entreprise qui, de fait,  devient entreprise apprenante.

Dans mon discours inaugural j’ai eu l’occasion de rappeler à une assemblée d’ingénieurs venus de toutes les régions française, l’intérêt majeur que porte notre région Nord Pas de Calais à la formation. Quelques chiffres donnent un ordre d’idée :

Pour les Lycées le conseil régional consacre                    

•   171 Millions d’euros  en budget d’Investissement (27 % du budget d’inv de la région)
•  107 Millions d’euros en budget de Fonctionnement  (12 % du budget de fonct de la région)

Pourla Formationpermanente

• 1.9 Millions d’euros en budget d’Investissement
• 210 Millions d’euros en budget de Fonctionnement  (24 % du budget de fonct de la région

Sur l’apprentissage

• 37 Millions d’euros en budget d’Investissement (6 % du budget d’inv de la région)
• 107 Millions d’euros en budget de Fonctionnement  (12 % du budget de fonct de la région)

Enfin en conclusion à cette brève introduction j’ai souligné que la Région Nord Pas de Calais a  signé une charte d’égalité hommes femmes qui se décline dans le domaine professionnel. En effet, certains métiers restent des bastions masculins, je pense notamment aux métiers de la logistique, du bâtiment et d’autres encore. La région a donc engagé une série d’actions afin de permettre, aux femmes qui le souhaitent, l’accès à ces métiers. La région attend beaucoup de cette charte et de l’engagement de toutes et tous pour qu’elle devienne un véritable succès.